Dlaczego pracownicy nie wiedzą, po co coś robią?

5 najczęstszych błędów:

• Niejasne cele – pracownicy nie wiedzą, co dokładnie mają osiągnąć.
• Cele są zbyt trudne – zadania są nierealne lub zbyt ambitne.
• Cele nie pasują do możliwości zespołu – brak dopasowania do umiejętności i zasobów.
• Brak motywacji – ludzie nie widzą sensu w tym, co robią.
• Brak konkretnych działań – nie wiadomo, kto i co ma zrobić.

Nazywam się Alicja Majkowska i zapraszam Ci na spotkanie.